Kategoria: Numer 183 / 2025

W 2025 roku na stanowisko prezesa Klubu Honorowych Dawców Krwi PCK przy MZA i TW powołano Pana Bogdana Bucholca.

Klub liczy obecnie około 300 aktywnych członków regularnie oddających krew. W ostatnim roku ubyło nam kilkunastu krwiodawców. Starsi dawcy, głównie z powodów zdrowotnych, zakończyli swoją działalność, natomiast wśród młodszych osób obserwujemy mniejsze zaangażowanie zarówno w działalność Klubu, jak i w inicjatywy Polskiego Czerwonego Krzyża. Mamy jednak nadzieję, że jest to chwilowe zmniejszenie zainteresowania ze strony młodych sprawami krwiodawstwa i dzięki większej informacji ze strony PCK nasz klub będą zasilać kolejni, młodzi krwiodawcy. Na nich liczymy szczególnie.

www.zkom.mentor.pl

Koleżanki i Koledzy,

Obecnie w Tramwajach Warszawskich trwa akcja zapisywania się do nowego ubezpieczenia grupowego w PZU Życie.

Przypominamy wszystkim, którzy chcą kontynuować ubezpieczenie o konieczności podpisania nowej deklaracji najpóźniej do dnia 16 stycznia 2026 r.

Obecne polisy zostaną zamknięte z dniem 31 styczeń 2026 r.

Każdy z nas otrzymując nowe dokumenty do zapoznania się i podpisania, najprawdopodobniej zadaje sobie pytanie: „Czy nasze Grupowe Ubezpieczenie na Życie w PZU Życie S.A. to dobre rozwiązanie na dzisiejsze czasy?”

Różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn za tą samą pracę to dyskryminacja ze względu na płeć. W maju br. mediana wynagrodzeń wynosiła wg GUS ogółem 7082 zł jednak przypadku mężczyzn wyniosła 7.299,68 zł (103,1 proc. wartości ogółem), natomiast wśród kobiet – 6.897,36 zł (97,4 proc. wartości ogółem). Zatem mediana różnica płacowa między płciami wynosiła 5,7 proc. Ostatnie dane roczne pochodzą z 2023 r. i wskazują, że luka płacowa między kobietami a mężczyznami w Polsce wynosiła 7,8 proc., co oznacza, że kobiety zarabiały średnio mniej za godzinę pracy niż mężczyźni. To dane ogólne, przykładowo największa luka płacowa występowała w branży finansowej i ubezpieczeniowej (27,6 proc.) oraz w informacji i komunikacji (24,8 proc.). Im wyższe wynagrodzenie, tym wyższa luka płacowa między płciami. Jeśli skorygujemy lukę płacową o takie elementy jak np. wykształcenie jest ona tym bardziej niekorzystna dla kobiet.

Środowisko pracy musi być przestrzenią, w której zapewnione jest pracownikom równe traktowanie. Takie zjawiska jak mobbing, dyskryminacja, molestowanie oraz inne formy naruszania godności pracowniczej muszą zostać wyeliminowane z zakładów pracy tak, aby były one bezpieczne dla pracowników.

To na pracodawcach ciąży prawny obowiązek zadbania o przestrzeganie prawa w miejscu pracy. Związki zawodowe mają z kolei prawo do nadzoru nad warunkami pracy. Mamy prawo domagać się działań eliminujących wskazane wyżej zjawiska.

Nasze organizacje związkowe mogą być też miejscem, w którym pracownicy w sposób bezpieczny uzyskają informacje i wsparcie w sytuacji naruszania ich praw i godności pracowniczej.

Dlatego Zespół ds...

Serdecznie dziękujemy wszystkim, którzy wzięli udział w manifestacji. Wasza obecność pokazała, że głos pracownic i pracowników jest silny i nie do zignorowania. Razem upomnieliśmy się o godne płace, stabilne zatrudnienie, dostępne mieszkania, sprawiedliwy Zielony Ład i koniec umów śmieciowych.

To był wyraz jedności i wspólnej siły.

Dodatkowo przedstawiamy list od Esther Lynch, sekretarza generalnego ETUC.