Rząd wprowadza duże zmiany w przepisach drogowych, które wejdą w życie w pierwszym kwartale 2025 roku. Nowelizacja dotknie nie tylko młodych kierowców, ale wszystkich użytkowników dróg.

Najważniejsza zmiana to nowy powód zatrzymania prawa jazdy. Jeśli kierowca przekroczy prędkość o ponad 50 km/h na drodze dwukierunkowej jednojezdniowej poza terenem zabudowanym, straci prawo jazdy na trzy miesiące. Dotychczas przepis ten dotyczył jedynie obszarów zabudowanych.

Obowiązkowe szkolenia i punkty karne

Każdy kierowca, który poważnie złamie przepisy, będzie musiał wziąć udział w dodatkowym szkoleniu na własny koszt. Zmianie ulegną także zasady redukcji punktów karnych. Nie będzie już można zmniejszyć liczby punktów za przekroczenia prędkości, wyprzedzanie na zakazie czy inne poważne wykroczenia.

Przepisy dla młodych kierowców

Pojawi się możliwość zdobycia prawa jazdy kat. B już od 17. roku życia, za zgodą rodziców. Młodzi kierowcy będą musieli jednak prowadzić pojazd pod opieką doświadczonej osoby i przestrzegać limitów prędkości: 50 km/h w terenie zabudowanym, 80 km/h poza nim i 100 km/h na autostradach.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku

Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z 4300 zł do 4626 zł brutto (co oznacza wzrost o 326 zł, czyli o 7,6%), a minimalna stawka godzinowa – z 28,10 zł do 30,20 zł (wzrost o 7,5%).

Zwiększony zostanie również dodatek w porze nocnej, wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz przestój.

Gdy pracownik oraz pracodawca wykonują wpłaty na PPK, wzrost obejmie także wpłaty realizowane w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Wynagrodzenie za czas choroby również ulegnie wzrostowi.

Podwyższono kwotę świadczeń dla pracowników, którzy w miejscu pracy zmagali się z mobbingiem albo z tej przyczyny rozwiązana została umowa o pracę lub przyznano odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Świadczenia mają być w wysokości nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Kolejna zmiana dotyczy podwyższenia maksymalnej kwoty przyznawanej w ramach odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn, które nie dotyczą pracowników.

Rozdzielenie przepisów o układach zbiorowych od 2025 roku

Jedną z kluczowych zmian jest zapowiedziane przeniesienie regulacji dotyczących układów zbiorowych pracy (UZP) do osobnej ustawy. W obecnym Kodeksie pracy przepisy te są integralną częścią, jednak Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uważa, że odrębna regulacja pozwoli lepiej dostosować zasady negocjacji między związkami zawodowymi a pracodawcami. Dzięki temu proces zawierania układów zbiorowych ma się stać bardziej elastyczny i przystępny dla obydwu stron, co z kolei ma przyspieszyć negocjacje i ułatwić zawieranie takich umów, szczególnie w sektorze prywatnym. Jest zatem szansa na poważne podejście MZA i TW do ważnego i odwlekanego tematu.

Wliczenie umów cywilnoprawnych do stażu pracy w 2025 r.

Według projektów zmian w Kodeksie pracy, od 2025 roku czas przepracowany na umowach cywilnoprawnych będzie wliczany do stażu pracy. Oznacza to, że pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie takich umów, mieliby prawo do świadczeń przysługujących dotąd głównie osobom zatrudnionym na umowach o pracę, w tym prawo do urlopu wypoczynkowego oraz innych świadczeń socjalnych. Włączenie umów cywilnoprawnych do stażu pracy stanowi krok w stronę zrównania praw pracowników, bez względu na formę zatrudnienia. W praktyce oznaczać to będzie, że czas przepracowany np. na zleceniu, czy umowie o dzieło będzie traktowany jako równoważny z czasem przepracowanym na podstawie umowy o pracę.

Nowe obowiązki pracodawców od 2025 roku

W przyszłym roku planowane jest także wprowadzenie nowych przepisów zobowiązujących pracodawców do prowadzenia bardziej szczegółowej dokumentacji. Nowelizacja Kodeksu pracy zakłada, że każda firma będzie musiała prowadzić rejestr wszystkich prac, które są wykonywane przez jej pracowników. Nowe przepisy mają być odpowiedzią na potrzebę lepszej kontroli i ewidencji zakresu obowiązków pracowników, szczególnie w przypadku dużych firm zatrudniających wiele osób w różnych działach i lokalizacjach.

Dodatkowo pracodawcy będą zobowiązani do regularnego dostarczania informacji o wynagrodzeniach, warunkach pracy oraz innych świadczeniach przysługujących pracownikom. Ma to zwiększyć przejrzystość polityki wynagrodzeń i zabezpieczyć prawa pracowników, zwłaszcza w zakresie odpowiedniego wynagrodzenia i ochrony przed nadmiernym obciążeniem obowiązkami.

Podsumowanie

Jak widać zmian będzie sporo. Nie wszystkie wejdą od 1 stycznia. Wiele zależy jeszcze od przepisów wykonawczych i wewnętrznych regulacji w TW i MZA. W każdym bądź razie została stworzona podstawa, baza do rozmów związku zawodowego z pracodawcą. W niektórych sprawach nieco z innej pozycji. Nie tylko grzecznego petenta.

Oprac. na podstawie strony: https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/