http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/1015998,prawa-pracownika-na-urlopie-wychowawczym.html
Rodzice przebywający na urlopie wychowawczym są chronieni przed zwolnieniem, mogą też liczyć na dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem. Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje zatrudnionym rodzicom w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Warunkiem jest posiadanie co najmniej 6-miesięcznego stażu pracy. Rodzice mogą skorzystać z urlopu wychowawczego do momentu ukończenia przez dziecko 6 roku życia, a jeśli jest to dziecko niepełnosprawne – do 18. roku życia. Urlop wychowawczy w częściach. Wymiar urlopu wynosi 36 miesięcy, przy czym jeden miesiąc jest przeznaczony wyłącznie dla drugiego rodzica. Zarówno matce, jak i ojcu przyznano więc po miesiącu wychowawczego oraz 34 kolejne miesiące do podziału. Jeżeli więc jeden z rodziców nie jest zainteresowany urlopem wychowawczym, to drugi ma do dyspozycji nadal 35 miesięcy urlopu – nieprzenoszalny miesiąc i 34 miesiące do podziału. Wyjątkowo, jeden z rodziców może wykorzystać 36 miesięcy urlopu wychowawczego, jeżeli dziecko pozostaje pod opieką jednego opiekuna albo: drugi rodzic dziecka nie żyje, nie przysługuje mu władza rodzicielska, został jej pozbawiony, albo uległa ona ograniczeniu lub zawieszeniu.
Czytaj więcej