Kategoria: Numer 154 / 2019

Stanowisko

Prezydium Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych

z dnia 5 lutego 2019 roku

w sprawie rosnącego niezadowolenia społecznego na tle płacowym

Niedawno ZTM opublikował dane przewozowe za 2018 rok. Jest znaczna poprawa wykorzystania taboru przez pasażerów. Liczby robią wrażenie, podobnie jak i dokładność niektórych danych.

Odnotowano ponad 1,183 mld przejazdów. Stanowi to wzrost o prawie 40 mln osób względem roku 2017. Spadki odnotowali jedynie przewoźnicy SKM Warszawa i Koleje Mazowieckie w związku z uciążliwymi remontami.

Stopa zastąpienia – jest to relacja emerytury do naszego ostatniego wynagrodzenia. Według ostatniego raportu OECD (Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju) stopa zastąpienia dla Polski wynosi obecnie niespełna 39 proc. Niemiec na emeryturze otrzymuje 51 proc. pensji, Francuz – 60% pensji, Czech – 60% pensji, Słowak – 84% pensji, Holender 96 % pensji, Duńczyk 86% pensji, Irlandczyk – 72% pensji, Portugalczyk – 74% pensji. Jeżeli nic nie zrobimy w najbliższym czasie, to ta stopa zastąpienia w Polsce spadnie do poziomu poniżej 30%. Czyli nasza emerytura nie przekroczy 30% naszych ostatnich zarobków. To zdaniem OPZZ jest nie do zaakceptowania.

Z dniem 1 stycznia 2019 roku zmieniły się zasady przechowywania przez pracodawców dokumentów osobowych i płacowych osób zwolnionych.

Do 1 stycznia pracodawcy mieli obowiązek przechowywać w/w przez 50 lat. Dzisiaj mają obowiązek przechowywać tylko przez 10 lat od daty zwolnienia się pracownika. Czyli np. jeśli ktoś zwolnił się w 2019 roku, to jego teczka, karty wynagrodzeń będą przechowywane do końca 2030 roku. Po 1 stycznia 2031 roku mogą być fizycznie zniszczone, ale przedtem pracodawca, przed upływem terminu musi powiadomić byłego pracownika, aby ten odebrał w ciągu 30 dni swoje dokumenty. Jeśli nie odbierze, to pracodawca może podjęć decyzję o ich zniszczeniu na podstawie np. nieodebranego podwójnego awiza pozostawionego przez listonosza.

Zmieniający prz...