Kategoria: Numer 141 / 2016

Rok 2017, to rok kolejnego 35 jubileuszu naszego związku – Związku Zawodowego Pracowników Komunikacji Miejskiej w Warszawie.

Dla nas związkowców z ZZPKM, ten jubileusz nie będzie tylko okazją do wspominania tego, co było, co zrobiliśmy, jaką drogę przeszliśmy, ale będzie przede wszystkim okazją do kolejnych spotkań i dyskusji, co chcemy zrobić, co naprawić czerpiąc wiedzę z bogatej historii związku, by móc rozwiązywać bieżące problemy i te, które nas czekają. A to, że problemów nie brakuje wiemy wszyscy. Musimy je dokładnie określić, dokonać hierarchizacji ich ważności i pilności realizacji, znalezienia odpowiedzi na związane z nimi pytania...

30 listopad 2016

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych wyraża oburzenie ekspresowym trybem procedowania nad poselskim projektem ustawy o zgromadzeniach i proponowanymi zmianami. Nowelizacja nie została przedstawiona Radzie Dialogu Społecznego, a tempo prac uniemożliwiło partnerom społecznym wydanie opinii.

W projekcie przyznano pierwszeństwo zgromadzeniom organizowanym przez organy władzy publicznej kościoły i związki wyznaniowe. Ponadto w miejscu i czasie tych zgromadzeń nie będą mogły odbywać się żadne inne przygotowane w trybie i na zasadach ustawy o zgromadzeniach publicznych. Prymat w wyborze miejsca i czasu zgromadzenia otrzymać mają te, które organizowane są cyklicznie...

Ile wynosi wymiar czasu pracy w 2017 roku?

Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 129 § 1) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Na tej podstawie ustala się liczbę godzin do przepracowania przez pracownika.

Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2017 roku wypada 115 dni wolnych od pracy.

Z początkiem stycznia 2017 roku na zasłużoną i uczciwie wypracowaną emeryturę odchodzi nasz związkowy kolega, wieloletni członek Zarządu, w latach 1998 -2002 także, jako Przewodniczący Zarządu Oddziałowego ZZPKM w Zakładzie T-3/TW – Mikołaj Sędziak. Wielu współpracownikom zapisał się w pamięci, jako „Brodaty Mikuś” czy „Mikołaj z brodą”, bo broda to jego znak rozpoznawczy, a czy brodaty może mieć zły charakter? Kiedyś w rozmowie stwierdził – Broda to mój wyróżnik. Urodziłem się z brodą i umrę z brodą, taki już jestem.

Dla wielu z nas czas płynie zbyt szybko i co najgorsze coraz szybciej im bardziej przybywa nam lat. Jakby, jeszcze wczoraj, mieliśmy raptem 18 lat i cały świat do zawojowania, a tu nagle, nie wiadomo, kiedy, mamy nieco więcej lat i tyle jeszcze do zrobienia, pokazania a tu czas odejść na zasłużoną emeryturę.

Można było często usłyszeć na związkowych zebraniach czy na posiedzeniach różnego rodzaju Rad doradczych, nadzorczych, których był aktywnym członkiem przez niemal 50 lat swej zawodowej pracy w MZK.

Zdzisław Budkiewicz swoją karierę zawodową w MZK zaczynał w 1967 roku, jako mechanik samochodowy na zajezdni autobusowej przy Woronicza. Pozostał jej wierny do dziś, choć czasami opuszczał swój posterunek, będąc w latach późniejszych diagnostą (od 1991 roku), dla pełnienia ważnych związkowych funkcji w latach 1992-94 czy 2006 do 2016 m. in., jako wiceprzewodniczący ZZPKM. Mówiąc funkcjach warto wspomnieć, że był przez dwie kadencje członkiem Rady Nadzorczej MZA, członkiem Rady Zatrudnienia przy Prezydencie m. st. W-wy, Przewodniczącym Powiatowej Rady OPZZ i wielu innych. W każdej z nich nie „grzał” przysłowiowego stołka i w historii ich działalności zapisał się wieloma ciekawymi inicjatywami, pomysłami, których wiele doczekało się konkretnej realizacji.

Wypowiedzenie umowy o pracę to najczęściej stosowany tryb rozwiązania stosunku pracy. Pracodawcy, którzy planują rozstać się za wypowiedzeniem z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, muszą pamiętać o podaniu przyczyny takiego wypowiedzenia. Właściwe uzasadnienie ma decydujące znaczenie w przypadku późniejszego sporu w sądzie pracy o przywrócenie zwolnionego pracownika do pracy.

Pracownicy Miejskich Zakładów Autobusowych,

w imieniu ZZ Pracowników Komunikacji Miejskiej oraz NSZZ Solidarność z przyjemnością informujemy o rozpoczęciu wdrażania nowej bardzo atrakcyjnej oferty grupowego ubezpieczenia na życie rozszerzonej o Opiekę Medyczną S.

Wprowadzanie nowej propozycji jest za zgodą Zarządu naszej Spółki i odbywa się zgodnie z obietnicą natychmiast po zakończeniu wymiany polis w Tramwajach Warszawskich. Mamy wiele sygnałów o bardzo pozytywnym przyjęciu nowego ubezpieczenia oraz o dużej roli jakie zaczęło ono odgrywać w bieżącym życiu pracowników TW. Dlatego wierzymy, że nowa oferta zostanie przez Was zaakceptowana i umożliwi Wam łatwiejszy dostęp do lekarza lub specjalistycznych badań.