Archiwum miesieczne: styczeń 2017

Koleżanki i Koledzy,                                              

Od 09 stycznia  2017 r. na terenie Miejskich Zakładów Autobusowych trwa akcja podpisywania deklaracji zgody na przystąpienie do nowego Programu Grupowych Ubezpieczeń na Życie w PZU Życie SA rozszerzonej o Opiekę Medyczną. Na każdej dyspozytorni są zorganizowane dyżury, na których pracownicy PZU Życie SA wyjaśniają i pomagają wypełnić dokumenty zawarcia nowego ubezpieczenia.

Taką samą akcje na koniec zeszłego roku przeprowadziliśmy w Tramwajach Warszawskich. Nowe ubezpieczenie w opinii wielu pracowników TW spełnia pokładane w nim nadzieję i daje znacznie lepszy dostęp do lekarza specjalisty oraz specjalistycznych badań.

Mamy jednak też sygnały o wąt...

Grudzień to okres znanych ostatnimi czasy Christmas Party lub tzw. Wigilii pracowniczych. Spotkania te nierzadko organizowane są w pracy i nierzadko z dodatkiem procentów.

Ostatnio Sąd Najwyższy zajmował się sprawą, w której na terenie zakładu pracy i po godzinach pracy pracownicy, podczas okolicznościowego spotkania, spożywali alkohol za pozwoleniem dyrektora, a następnie jego zastępca postanowił o wręczeniu im oświadczeń o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Sprawa trafiła do sądu pracy. Sądy I i II instancji zupełnie inaczej rozstrzygnęły zaistniały spór. Prześledźmy zatem ich motywy.

Cytując fragment tekstu znanej piosenki, chciałoby się zaśpiewać dalej … i nie wróci więcej. Jednak patrząc na pomysły miejskich aktywistów i ich upór w dążeniu do realizacji podobno przyjaznych miastu i mieszkańcom pomysłów dokończenie tekstu … i nie wróci… trzeba zakończyć dużym, bardzo dużym znakiem zapytania.

Oto portal „transport publiczny” zamieszcza informację:

„W Warszawie zakończono analizy dotyczące zmian komunikacyjno–architektonicznych najważniejszego, centralnego miejsca stolicy, czyli ronda Dmowskiego. Tu krzyżują się Aleje Jerozolimskie i ul. Marszałkowska. Na początku przyszłego roku miasto rozpisze zamówienie na projekt, który zakłada wytyczenie przejść dla pieszych wokół ronda i wzdłuż ul. Marszałkowskiej...

Rada praktyczna: przed przystąpieniem do procedury nałożenia kary porządkowej ważne jest zgromadzenie dowodów świadczących o dokonaniu przez pracownika naruszenia, np. uzyskanie od innego pracownika pisemnego zgłoszenia o zauważonym naruszeniu, przeprowadzenie rozmów z innymi pracownikami na temat pracowniczego uchybienia danego pracownika (przebieg rozmów warto zaprotokołować w formie notatki służbowej). Są to kwestie oczywiste, ale w swojej praktyce wielokrotnie spotykałam się z sytuacjami, gdzie do naruszenia rzeczywiście doszło, ale dowodów na to kto tego rzeczywiście dokonał i kiedy konkretnie nie było.

Pracowniku masz prawo bronić się w przypadku gdy pracodawca zwolnił Cię podając, w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę jako przyczynę likwidację stanowiska pracy.

W poprzednim numerze „Rozdroży” ze względów technicznych nie zostały zamieszczone wszystkie istotne dane dotyczące tematu. Przepraszamy naszych czytelników, ale czasami tak bywa, że coś tam się nie zmieści, coś wyleci. Dlatego też zamieszczamy najważniejsze dane raz jeszcze.

Mało zarabiasz? Pracujesz dorywczo? Nie będziesz dostawać emerytury co miesiąc do końca życia – taką rewolucje w emeryturach chce wprowadzić rząd.

Gabinet premier Beaty Szydło (54 l.) tuż przed końcem roku przyjął przegląd emerytalny przygotowany przez ZUS. To dokument, który wskazuje, co należałoby zmienić system emerytalnym. I niestety, dla wielu Polaków nie będą to zmiany na lepsze. Jedna z nich zakłada, że skończyłoby się wypłacanie niskich świadczeń w wysokości kilku- czy kilkunastu złotych miesięcznie. Dziś emerytury poniżej minimalnej (czyli ok. 760 zł na rękę) dostaje aż 76 tysięcy Polaków! Czy to oznacza, że rząd cudownie podwyższy im wypłaty? Niestety nie. Chce zrezygnować z wypłacania im takich groszy co miesiąc do końca życia. Powód? Oszczędności!