Ile wynosi wymiar czasu pracy w 2017 roku?

Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 129 § 1) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Na tej podstawie ustala się liczbę godzin do przepracowania przez pracownika.

Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2017 roku wypada 115 dni wolnych od pracy.

Poniżej przedstawiamy zestawienie wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach roku 2017.

W 2017 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2000 godzin (250 dni x 8 godzin). Wymiar czasu pracy w 2017 r. przy zastosowaniu trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego:

Dni wolne od pracy

Dni ustawowo wolne w 2017 roku kształtują się następująco:

• 1 stycznia 2017 r. (niedziela) Nowy Rok
• 6 stycznia 2017 r. (piątek) Święto Trzech Króli
• 16 kwietnia 2017 r. (niedziela) Wielkanoc (pierwszy dzień świąt wielkanocnych)
• 17 kwietnia 2017 r. (poniedziałek) Wielkanoc (drugi dzień świąt wielkanocnych)
• 1 maja 2017 r. (poniedziałek) Święto Pracy
• 3 maja 2017 r. (środa) Święto Konstytucji 3 Maja
• 4 czerwca 2017 r. (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
• 15 czerwca 2017 r. (czwartek) Boże Ciało
• 15 sierpnia 2017 r. (wtorek) Wniebowzięcie NMP
• 1 listopada 2017 r. (środa) Dzień Wszystkich Świętych
• 11 listopada 2017 r. (sobota) Narodowe Święto Niepodległości
• 25 grudnia 2017 r. (poniedziałek)Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
• 26 grudnia 2017 r. (wtorek) Boże Narodzenie (drugi dzień)

W 2017 r. tylko jedno święto wypada w sobotę, tj. Święto Niepodległości 11 listopada. W związku z tym, pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w ten dzień. Jest to efekt wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11), który uznał za niezgodne z Konstytucją przepisy nakazujące tego nie robić. Trybunał Konstytucyjny stwierdził że „pracownikom, za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy tj. na przykład wolne soboty, także przysługuje dzień wolny i nie jest możliwe nakazanie przez pracodawcę odpracowywania tych świąt”.

Wymiar czasu pracy a niepełny etat

Przy obliczaniu wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, należy mieć na względzie, iż ich wymiar czasu pracy ulega obniżeniu proporcjonalnie do liczby godzin przypadających na pełen etat.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy;

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.