W czasach wszechobecnego, skrótowego, żeby nie powiedzieć ogłupiającego, przekazu informacyjnego w telefonach komórkowych, internecie, czytanie ze zrozumieniem, to właściwie sztuka już zanikająca. Ludzie nie chcą nie tylko czytać ze zrozumieniem, ale często doczytać do końca informacji. Przekonani, że już wszystko „łyknęli” zaczynają rzucać sloganami, zdaniami wyrwanymi z kontekstu i nie dadzą sobie powiedzieć, że dość często po prostu się mylą i co najgorsze wprowadzają innych w błąd.

W dniu 19 listopada 2019 roku wydano zarządzenie nr 15 w sprawie zmian w regulaminie wynagradzania w MZA. Wprowadzone zmiany dotyczyły przebudowania zasad tworzenia i przyznawania dodatkowego wynagrodzenia z tzw. Funduszu Premii Rocznej (FRR) pracownikom Spółki, czyli mówiąc prościej, językiem potocznym, premii rocznej prezesa.

Mówiąc prosto i krótko, wprowadzono korzystniejsze dla pracowników rozwiązania, aby mogli, co nieco „uszczknąć” owej premii. Również i ci, dla których rozwiązania w Regulaminie w wersji z 2017 roku nie pozwalały na poczucie się „dowartościowanym” z puli prezesa.

Wprowadzone zmiany uwzględniły postulaty zgłaszane przez związki zawodowe, w tym ZZPKM, reprezentujące interesy płacowe pracowników, szczególnie w grupie kierowców, aby złagodzić przesłanki, które eliminowały osoby z puli prezesa. Głównie z powodu absencji chorobowej i przejść na system faktycznie przepracowanego czasu pracy.

Po wielu negocjacjach wprowadzono nieco prostszy system rozliczania, naliczania, tworzenia FRR i wreszcie jego podziału pomiędzy pracowników. System, który dopuszcza chorujących pracowników do otrzymania premii, czego nie uwzględniały poprzednie rozwiązania w Regulaminie z 2017 roku. Patrząc na załącznik nr 7 do wprowadzonych zmian jest on w miarę zrozumiały dla przeciętnego zjadacza chleba, ale wymaga, mimo wszystko, kalkulatora i nieco umiejętności wykonywania tzw. wariacji matematycznych, ale da się, co nieco policzyć z pewnym błędem, o jakie pieniądze można się starać efektywną pracą. Szkoda, że tworzący Regulamin nie podali, choć przybliżonych kwot, ale trzeba ich zrozumieć, bo jest kilka nieznanych również dla nich niewiadomych, jak choćby średnia roczna ilość etatów.

Wielu czytających wywieszone w tablicach informacje o zmianie Regulaminu nie doczytało. Dosłownie ostatniego zdania pod paragrafem 2 punkt 3 i już zapewne liczy, ile to dostanie na najbliższe święta dodatkowych dudków (pieniędzy). Otóż w tym zdaniu zapisano sztampowym, urzędniczym językiem standardowe zapisy o „wchodzeniu w życie” zapisów, które trzeba umieć czytać ze zrozumieniem. Czyli tłumacząc na polski, potoczny język jest tam zapisane. Nowa, zmieniona wersja Regulaminu wchodzi w życie z dniem 2 grudnia 2019. Nowa, premia roczna będzie wypłacona w grudniu 2020 roku, gdyż dopiero od 1 listopada 2019 jest naliczana wg nowych zasad i jest liczona do 31 października 2020 roku.

W tym roku premia prezesa będzie wypłacona wg zasad określonych w Regulaminie z 2017 roku.

Także drodzy czytelnicy, za rok będzie lepiej, no przynajmniej nieco większej grupie pracowników jak w tym roku. Zatem pozostaje cierpliwość i wiara, że będzie ona wynagrodzona i doceniona.