Tylko dwa miesiące – tyle czasu będą mieli członkowie OFE na złożenie deklaracji o przeniesieniu swoich oszczędności

Od 1 stycznia do 1 marca 2020 r. członkowie OFE będą mieli czas na złożenie deklaracji o przeniesieniu oszczędności zgromadzonych w OFE do ZUS – wynika z ostatecznego projektu ustawy likwidującej OFE, który opublikowano w środę na Rządowe Centrum Legislacji (RCL).

Chodzi o ostateczny projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeniesieniem środków z otwartych funduszy emerytalnych (OFE) na indywidualne konta emerytalne (IKE).

Projekt w tej sprawie rząd przyjął 6 listopada br. Ustalenia rządu dotyczące zmian, jak informuje Rządowe Centrum Legislacji w opublikowanych dokumentach, zostały zrealizowane 14 listopada 2019 r. podczas spotkania przedstawicieli Ministra Finansów, Inwestycji i Rozwoju, Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Prezesa Rządowego Centrum Legislacji oraz Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ustalono wówczas „ostateczny tekst projektowanej ustawy”.

Jak podaje RCL, w tekście tym wprowadzono zmiany wynikające z autopoprawek przejętych przez rząd. Dotyczyły one wskazanych w przepisach ustawy terminów oraz drobnych zmian o charakterze redakcyjno-legislacyjnym uzgodnione z RCL.

Zgodnie z ostatecznym projektem – jak czytamy – ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2020 r. Przewidziano, że od tego czasu do 1 marca członkowie OFE będą mieli czas na złożenie deklaracji o przeniesieniu swoich oszczędności zgromadzonych w OFE do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

MINIMALNE WYNAGRODZENIE W 2020 r. – 2600 ZŁ

2600 złotych brutto – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 roku. To o 15,6 proc. i jednocześnie o 350 złotych więcej niż obecnie. Od stycznia 2020 r. wzrośnie też minimalna stawka godzinowa.

Płaca minimalna na etacie od 1 stycznia 2020 r.

W połowie czerwca rząd zaproponował Radzie Dialogu Społecznego, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. wynosiło 2450 zł, a minimalna stawka godzinowa 16 zł. Strona związkowa proponowała, aby minimalne wynagrodzenie zostało podwyższone do co najmniej 2520 zł. Z kolei propozycją pracodawców było, aby płaca minimalna wyniosła nie więcej niż 2387 zł. Ostatecznie stronom nie udało się wypracować wspólnego stanowiska RDS w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 r.

Rząd postanowił, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. będzie wynosić 2600 zł brutto. Oznacza to, że w 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wyższe o 350 zł (15,6 proc.) niż obecnie (w 2019 r. płaca minimalna wynosi 2250 zł). Natomiast minimalna stawka godzinowa w 2020 r. została ustalona na poziomie 17 zł (obecnie jest to 14,70 zł).

Obowiązek pracodawcy

Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Wypłata wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną również inne świadczenia, m.in. takie jak:

– odprawa przy zwolnieniu grupowym,

– odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację,

– dodatek za pracę w porze nocnej,

– kwoty wolne od potrąceń,

– wynagrodzenie za czas przestoju,

– podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.