Szalejąca pandemia Covid-19 sporo pozmieniała w naszym codziennym życiu. Zmieniła także terminy różnych wyborów, m. in. na SIP-owców zakładowych. Dzisiaj wiadomo, że prawdopodobnie odbędą się one we wrześniu br. W bieżącym numerze przedstawiamy sylwetki rekomendowanych przez ZZPKM kandydatów na SIP-owca w zakładach MZA i TW i jednocześnie niezorientowanym przypominamy co nieco o tym: kim jest SIP-owiec, co ma robić itd.

Społeczny inspektor pracy (właściwie: zakładowy społeczny inspektor pracy – zsip) – pracownik danego zakładu pracy, który jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu. Sprawowanie funkcji społecznego inspektora pracy stanowi służbę społeczną, pełnioną przez pracowników dla zapewnienia przez zakłady pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochrony uprawnień pracowniczych określonych w przepisach prawa pracy.

Społeczny inspektor pracy może być wybrany lub odwołany przez pracowników zakładu pracy. Społeczni inspektorzy pracy wybierani są na okres 4 lat. Wybory przeprowadzają zakładowe organizacje związkowe. W przypadku, gdy z sip nie wywiązuje się ze swoich obowiązków może zostać, na zasadach określonych w ustawie, odwołany przed upływem okresu, na który został powołany.

Do praw i obowiązków z sip należą :

• kontrola stanu budynków, maszyn, urządzeń technicznych i sanitarnych oraz procesów technologicznych z punktu widzenia bhp;
• kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, m.in. postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy;
• uczestniczenie w kontroli przestrzegania przepisów dotyczących ochrony środowiska naturalnego;
• branie udziału w analizie przyczyn powstawania wypadków podczas pracy, zachorowań na choroby zawodowe oraz kontrola stosowania przez zakład pracy właściwych środków zapobiegawczych w tym kierunku.

Aby społeczny inspektor pracy mógł realizować swoje uprawnienia ma prawo do wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń zakładu pracy, a także otrzymywanie od osób kompetentnych niezbędnych informacji oraz okazania mu dokumentów w sprawach wchodzących bezpośrednio w zakres jego działania. Środkiem prawnym, jakim dysponuje społeczny inspektor pracy jest zalecenie. Może ono dotyczyć usunięcia w określonym terminie stwierdzonych uchybień bądź też wstrzymania pracy urządzeń lub określonych robót w przypadku bezpośredniego zagrożenia mogącego spowodować wypadek przy pracy. Zalecenie nie jest decyzją administracyjną, lecz jest to forma władczego działania zakładowego społecznego inspektora pracy wobec pracodawcy, który ma obowiązek zapewnić jego wykonanie.

W celu ochrony prawnej ustawa przewiduje, iż zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie trwania kadencji oraz w okresie roku po jej wygaśnięciu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (np. ewidentne przekroczenie uprawnień lub stwierdzenie stanu nietrzeźwości w pracy).

Społeczni inspektorzy pracy współdziałają z Państwową Inspekcją Pracy (PIP) i innymi organami nadzoru i kontroli warunków pracy.

Niezależnie od terminu przypominamy wyborcom, iż z rekomendacji Związku Zawodowego Pracowników Komunikacji Miejskiej w Warszawie kandydatami są:

Na SIP-owców:

w R-1/MZA – ”Woronicza” – Marek Kawala,

w R-2/MZA – ”Kleszczowa” – Marek Wójcik,

w R-3/MZA – ”Ostrobramska” – Andrzej Rak,

w R-4/MZA – ”Stalowa” – Honorata Chmielewska.

w T-3/TW – Olek Tomasz

w R-3/TW – „Mokotów” – Zbigniew Miszta

w T-1/TW – Mirosław Pawlak

Dodajmy, że nasi kandydaci mają spore doświadczenie i gwarantują, że będą nas godnie reprezentować i dbać o nasze interesy.