Minimalne wynagrodzenie w 2015 r. będzie wynosiło 1750 zł. Pracodawcy będą musieli sprawdzić wysokość wynagrodzenia pracownika. Pensja niższa od minimalnego wynagrodzenia może oznaczać konieczność zmiany umowy o pracę.

Od 1 stycznia 2015 r. wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie będzie mogła być niższa od kwoty 1750 zł. Dla pracownika będącego w pierwszym roku pracy wysokość minimalnego wynagrodzenia wyniesie w 2015 r. 1400 zł (80% minimalnego wynagrodzenia).

Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia pracownika należy brać pod uwagę przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych.

Jeśli oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracodawca wypłaci inne składniki wynagrodzenia, które po zsumowaniu wyniosą co najmniej minimalne wynagrodzenie, nie będzie musiał zmieniać pracownikowi umowy o pracę.

Zmiana wysokości najniższego wynagrodzenia w 2015 r. skutkuje koniecznością zmiany umów o pracę tych pracowników, którym w umowach określono pensje w kwocie niższej od 1750 zł. Żeby tego dokonać, wystarczy zwykłe porozumienie stron zmieniające wysokość wynagrodzenia. Pracodawca może także zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki płacy wynikające z umowy o pracę.

Nie ma natomiast potrzeby zmiany umowy o pracę, w której zamiast określenia kwoty podano, że pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie. W takim przypadku pracodawca powinien wręczyć pracownikowi informację o minimalnym wynagrodzeniu na 2015 r. i podstawę prawną, na jakiej zostało ono ustalone.

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy